人材会社の選び方（１）
転職をしようと思い立ったとき人材会社を利用することも多いでしょう。その人材会社が、信頼できる会社かどうかを見分けるポイントをまとめてみました。
厚生労働大臣の許可を得ているか
人材紹介会社の経営は、厚生労働大臣の許可が必要になります。事業運営の一定の条件を満たして、許可が出ます。ところが、この許可を得ずに紹介業務を行っている会社があります。この許可を得ずに紹介業務を行っている会社があります。
守秘義務は確実に守られているか
個人情報の保護に取り組んでいるのかを確認することは、とても大切です。とくに転職活動は、他に知られては困る情報です。登録の際には、その会社が医師の了解なしに、氏名や連絡先が記入されていない履歴も、外部に出すことは一切していないかを確認してください。
また、インターネット外部からの侵入対策をしているかも重要です。そのために会社のプライバシーポリシーをよく読んだり、登録フォームにベリサインマーク(日本ベリサイン社が管理しているセキュリティマークで、暗号のデータ化によって情報が保護されている目印)が付いているかを調べるのも一つの手段です。
医師の登録者数に惑わされない
医師の登録者数が、会社の人気度を表しているように思いますが、これに惑わされてはいけません。というのは、資料を請求するとき、氏名や住所、希望診療科目程度といった情報を記入すれば、簡単に登録者とみなされるケースがあるからです。正式な登録者はもっと詳細なシートに記入する必要がありますので、ご注意下さい。
人材会社の選び方（２）
医師募集要項をしっかり確認する
医療施設の登録内容を事前に確認することが大切です。医師専門の紹介会社の方が安心です。そして、医師紹介会社としての業務年数を知っておくことも重要です。
医療業界についての知識は豊富か
医師の紹介業務で、一般的なビジネスの紹介業務とは異なり、専門的な知識が必要です。医師の紹介会社は、病院の様ザ満くぁ病院経営の仕組み、診療内容、看護体制など、医療施設の業務と併せて、医師側の日常診療や生活様式、診科目の特性などを知っておかねばなりません。担当者が医療業界の現況に精通していることが大事です。